El Mobbing o Acoso moral y los medios probatorios – Andrea F. Mac Donald

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Edición: 1ra

Año:  Junio 2018

Páginas: 74

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En los últimos años, el mobbing o acoso moral ha adquirido importancia en el mercado de trabajo, debido al incremento de situaciones de acoso o violencia laboral sufrida por los trabajadores, aumentando la cantidad de demandas laborales en los tribunales, y generando costos económicos y sociales para los trabajadores y para las empresas. El mobbing se ha convertido en una verdadera preocupación para los empresarios y empleadores, llevándolos a la adopción de políticas preventivas con el fin de prevenir el mobbing o acoso moral en las organizaciones. Chapell y Di Martino consideran que ... en la dinámica organizacional del siglo XXI, las manifestaciones de violencia en el trabajo han ido aumentando de manera progresiva y alarmante en el escenario ocupacional, por lo cual en la actualidad le ha llegado a catalogar como la nueva epidemia global laboral en muchos países industrializados de acuerdo con el estudio.1 La OMS (Organización Mundial de la Salud) define a la violencia en el trabajo como ... una serie de expresiones dolosas perjudiciales para el estado emocional del personal de las empresas, entre las cuales destacan la falta de diálogo para desarrollar relaciones de manera positiva; cualquier comportamiento agresivo e insultante susceptible de causar daño o malestar psicológico a sus víctimas; todo tipo de conducta individual que amenace, intente infligir o inflija un daño emocional a otros de manera intencional; así como el abuso del poder que culmine con el sufrimiento, la tortura, la degradación e inclusive la muerte. Siendo la 1. Ver Violence at Work – OIT – Organización Internacional del Trabajo, 2006. Prefacio maquetacio.indd 5 09/05/2017 03:07:36 p.m. 6 conducta repetitiva de agresiones de acoso sexual, intimidación, abuso, y principalmente el acoso moral, una forma de violencia laboral extrema por su efecto acumulativo en los trabajadores. El mobbing o acoso moral abarca conductas hostiles que tienen como efecto esencial causar un daño psicofísico a la víctima, irreparable, y causándole incapacidad; resulta fundamental el análisis del perfil del hostigador. Es de vital importancia la aplicación de políticas de prevención por parte de las empresas y organizaciones, para evitar el incremento de casos de mobbing o acoso moral, reduciendo, además, los costos económicos y sociales para los trabajadores y para los empleadores. La publicidad y difusión de la figura también es necesaria a los fines de que toda la sociedad tome conciencia sobre esta problemática de este siglo; sin ir más lejos, el informe del Financial Times es contundente, ya que advierte que ... existe una clara tendencia a la alza en amenazas, acoso e intimidación contra los trabajadores, expresiones que afectan a más del 10% de la fuerza laboral de Europa, por ejemplo, situación que podría generar costos entre el 0.5% y 3.5% del Producto Interno Bruto (PIB) de los países, en la forma de ausentismo, incapacidad por enfermedad y menor productividad.2 El mobbing provoca, desde el punto de vista macroeconómico, la baja productividad y la disminución de los niveles de renta de las empresas, incrementando los costos económicos que surgen cuando existen acciones legales por parte de víctimas de haber sufrido esta problemática. Es importante también cómo se prueba el mobbing o acoso moral al momento de iniciar una demanda laboral, ya que todo trabajador tendrá la carga de probar el acoso sufrido por la empresa o por el superior, convirtiéndose en muchos casos dificultosa su probanza. De ahí que el mobbing es la nueva epidemia del siglo XXI en el mundo laboral. Andrea Fabiana Mac Donal

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Peso 0.350 kg
Dimensiones 2 × 16 × 23 cm